EVALUACIÓN INDIVIDUAL
La valoración individual del Test de la Mentalidad mide el grado en que tu propia mentalidad está dentro o fuera de la caja. Este test consiste en 10 afirmaciones sobre ti mismo, que debes evaluar en una escala del 0 al 10 (0=nunca; 10=siempre).
1. Comprendo perfectamente las metas y objetivos de mi manager.
2. Puedo escribir con exactitud las tres principales metas y objetivos de mis compañeros clave.
3. Tengo en cuenta el modo en que mis actividades diarias contribuyen a la capacidad de la organización de conseguir sus objetivos estratégicos.
4. Compruebo con regularidad que mis esfuerzos estén ayudando a mis compañeros.
5. Antes de pasar a la acción, me aseguro de tener la opinión de aquellos a quienes afectan mis decisiones.
6. Mis compañeros dirían que comparto generosamente con ellos información y recursos.
7. Informo a mi manager con regularidad sobre mis errores y planes de mejora.
8. Me preocupa lo que las personas en el trabajo opinen de mí.
9. Siento que recibo el reconocimiento y valor que merezco.
10. Cuando otros no están de acuerdo conmigo, tengo en cuenta atentamente sus sugerencias.
EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL
La valoración organizacional del Test de la Mentalidad mide el grado en que tu organización está dentro o fuera de la caja. Este test consiste en 10 afirmaciones sobre tu organización, que debes evaluar en una escala del 0 al 10 (0=nunca; 10=siempre).
11. Las personas en mi organización se sienten completamente reconocidas por sus ideas y aportaciones.
12. Las personas en mi organización se aseguran de que ayudan a sus compañeros con sus esfuerzos.
13. Las personas en mi organización comprenden perfectamente las metas y objetivos de cada uno.
14. Las personas en mi organización emplean mucho tiempo y energía arreglando las cosas que van mal.
15. Las personas en mi organización se sienten empoderadas a la hora de tomar decisiones.
16. En mi organización las conversaciones sobre desempeño son habituales.
17. Las personas en mi organización tienen la iniciativa de informar sobre sus errores y planes de mejora.
18. Las personas en mi organización se sienten cómodas haciendo una crítica constructiva y expresando su opinión abiertamente.
19. Las personas en mi organización sienten que la dirección comprende y responde de forma útil a sus preocupaciones.
20. Las personas en mi organización sienten que las reuniones son a menudo aburridas y poco útiles.
